食品厂招月饼季节工 必须干到中秋节

2018-10-09 21:57 作者:企业招聘 来源:凯时娱乐

  距离中秋节还有一个月左右的时间,前几天,一家食品厂公开招聘30名月饼季节工,招聘启事中还特别标注“必须做到9月15日,否则没工资”。

  所谓季节工,是指因季节限制,在一定的时期内才会发生的用工行为。记者调查了解到,除了每年必招季节工的月饼企业,随着用工压力的加大,越来越多的餐饮、物流、物管等企业也爱招聘季节工。招聘市场因此出现了一批固定的季节工,他们经常在原公司进入淡季时辞职,然后找旺季行业工作,干几个月再转行。

  “招聘季节工30人,必须做到9月15日。不做到9月15日没工资,包吃住,主要做月饼。年龄要求18岁到40岁,打包价13元一小时,工作时间12小时两班倒。”日前,南京江宁的一家食品厂打出了招聘广告,公开招聘30名月饼季节工。

  这家食品厂招聘负责人说,基本每家月饼企业每年都招季节工,“我们厂主要做月饼,每年就忙中秋节前一两个月。这一两个月至少还需要30个人工,但平时也养不起这么多人。但这两个月人也不能走,否则短时间内招不到人耽误月饼出货损失就大了。”

  另一家位于雨花台区的食品有限公司早在5月就开始招月饼季节工,“我们主要做月饼馅料,比其他月饼厂忙得早。”负责人说,他们今年招了六七十名季节工,大部分是老人,知道厂里每年都会招季节工做月饼馅,所以5月初就来问,今年何时开工。“我们是按小时计费的,一般月饼季节工干满两个月工资有八九千元。所以不少人每年都固定来打工。”

  “我们6月份招聘了2名夏季保洁人员。”一家物业公司负责人李先生告诉记者,夏季小区垃圾多,同时气温高垃圾发酵快,必须尽快清理,物业原先配备的保洁人员不够用,所以他们临时招聘了2名季节工,“从6月份干到10月份,工资虽然比我们固定的保洁人员高了一两百,但从长期看,还是比请两名长期工节省成本。”

  “我们今年夏天招了6名送水工。”南湖一家送水公司也告诉记者,夏天是送水高峰期,必须招人。而其他季节业务清淡,老板自己送送就行了。

  昨天,安德门民工就业市场办公室主任刘华松告诉记者,就业市场上季节工,俗称短工、临工,招聘这些短工的主要是6种企业(行业),分别是家庭小作坊、家装行业、洗涤行业、餐饮行业、电商物流以及物业公司。“都是淡旺季比较明显的行业要招短工。”

  据介绍,这些用工单位招聘季节工,要求都不是很高,工作时间短,对年龄也没有过多的要求。“目前从事季节工的人年龄多在35岁以上,大多没有固定工作。由于越来越多的企业连年招聘季节工,有一些人每年都会按时前来,成为季节工中的老手。”

  比如,随着夏季进入尾声,秋季渐渐到来,一些固定的“季节工”已经开始将目光转向秋冬季进入旺季的行业,比如日前记者在安德门民工就业市场碰到了40岁的彭师傅,他在一家送水公司送了两个月的水,赚了8000多元,“送水再干半个月就差不多了。想赶紧找一个秋冬季业务红火的岗位,比如送快递。”

  为什么不在一家公司长久地干?而是一个一个工作轮流换呢?彭师傅说,“干现在这种短工,老板不会拖欠工资,一个月一结,不会拖到年底结。另外,很多行业淡旺季工资差额很大,做季节工只要肯吃苦肯干,比在一个厂里一直待着赚得多。”

  针对一些行业招聘季节工的现状,安德门民工就业市场有关专业人士表示,对于企业来说,季节工解决了企业的暂时用工荒,虽然可能短期付出的工资和提成要比长期高,但从长远考虑节省了成本,又增加了打工者自身的经济收入,对双方来说都有利,可以说是种“双赢”。

  不过值得注意的是,这种招聘方式对于应聘者来说也存在隐患,如员工保险、人身安全等问题。据了解,按照相关的规定,这类非全日制的用工方式,相关的社会保障主要以约定为主,也就是说在劳动法中,硬性规定用人单位购买的相关社保主要适用于全日制用工方式。

  南京市人社局有关人士表示,季节工这种用工行为时间短,但只要建立了劳动关系,不管长期工还是季节工,双方都需要签订劳动合同,将双方的权利义务明确约定。用人单位要自觉保障季节工的合法权益,保证季节工的工资待遇,提供劳动保护。凯时娱乐共赢共欢乐一则成功营销工银安盛鑫如意六号大额期缴业

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